Autre affaire qui a été traitée par le parquet de Béjaïa, une affaire de malversation et de dilapidation de deniers publics, qui a vu l'APC d'El Flaye, dans la daïra de Sidi Aïch, ébranlée. Au centre de cette affaire, l'ex-P/APC d'El Flaye et l'ex-directeur des impôts de Béjaïa.

L'enquête a été déclenchée à partir d'une lettre de dénonciation. Les exemples sont légion dans la wilaya de Béjaïa, ce qui dénote de l'importance juridique qu'à la lettre de dénonciation, qui le plus souvent conduit à l'éclatement de scandales et de feuilletons judiciaires complexes.

15-12-2010
Très en vogue à Constantine

http://www.letempsdz.com//content/view/49785/170/

Combien d'enquêtes ont été ouvertes par la gendarmerie nationale ou la brigade économique agissant sur des informations relatées par des lettres anonymes de dénonciation de corruption, de malversations et d’abus ?

Elles sont devenues ces dernières années le moyen le plus utilisé par les citoyens, notamment les travailleurs, au niveau de Constantine.

Ces derniers prennent un risque car les dénonciations anonymes peuvent se retourner contre leurs auteurs.

«Les dispositions de l'article 300 du code pénal prévoient des sanctions lourdes contre les dénonciations calomnieuses», a indiqué Me Arbaoui, avocat à la cour suprême,

qui souligne que les affaires relatives aux lettres anonymes se sont multipliées, surtout suite aux amendements introduits dans le code pénal afin de permettre à la justice de les prendre en considération».

cependant, les juristes précisent que les poursuites du chef de dénonciation calomnieuse peuvent être engagées contre l'auteur «soit après jugement ou arrêt d'acquittement ou de relaxe,

soit après ordonnance ou arrêt de non-lieu, soit après classement de la dénonciation par le magistrat, fonctionnaire, autorité supérieure ou employeur compétent pour lui donner la suite qu'il était susceptible de comporter».

Cependant et malgré ce risque, les lettres anonymes affluent. «Plus d'une vingtaine ont été envoyées depuis le début de l'année à la brigade économique», annonce-t-on, laquelle se place à la tête des institutions par rapport au nombre de lettres reçues.

L'APC et les transactions des élus locaux attisent également un nombre important de lettres plaignantes.

Ce sont généralement les directeurs et hauts fonctionnaires qui sont dénoncés. Un exemple flagrant qui a défrayé la chronique constantinoise récemment, celui de l'attribution de 67 villas sises à la cité Zouaghi Abdeslam, destinées à l'origine à des cadres des services de la wilaya de l'est algérien à l'époque de l'ancien wali.

Une enquête a été ouverte le mois dernier pour vérifier le fait que ces villas ont été attribuées à des personnes étrangères n'ouvrant pas droit.

La liste des bénéficiaires a été composée de commerçants et des hommes d'affaires connus dans la wilaya, en plus d'entrepreneurs et de cadres de la sécurité n'ouvrant pas droit à ces villas dont le prix dépasse les 2 milliards de centimes payés sur 20 années.

15-12-2010
SAÏB MUZETTE, SOCIOLOGUE ET SPÉCIALISTE DANS LE DOMAINE DU TRAVAIL ET DES JEUNES AU CREAD :

«Les dénonciations anonymes dans le travail génèrent de l'instabilité»
https://defensedz.forumactif.com/t830p30-lutte-anti-corruption#17853

Les dénonciations anonymes dans le milieu du travail existent bel et bien dans les institutions.

Elles génèrent un manque de stabilité dans le milieu du travail, selon Saïb Muzette, sociologue au Centre de recherche en économie appliquée pour le développement (Cread).

Sans se prononcer sur le fait que ces dénonciations soient plus fréquentes dans les entreprises publiques que celles privées, une chose est sûre,

«ces dénonciations sont liées à cette période critique où l'instabilité au niveau des groupes étatiques est remise en cause», développera-t-il, citant comme exemple les scandales de Sonatrach et du Port d'Alger.

Une instabilité qui, à son tour, découle de l'absence de perspectives dans le milieu professionnel, ce qui crée «une situation de flou».

De plus, les institutions dénoncées ne sont pas identifiées et le manque de transparence dans ces milieux n'arrange pas les choses.

«Des responsables sont ainsi mis en cause. Après quoi, des acteurs encouragent d'autres à passer à l'acte et à rompre le silence en mettant à nu les dessous de la gérance».

Quels que soient leurs motifs, ces dénonciations engendrent, la plupart du temps, les encouragements des uns envers les autres, selon notre sociologue.

Celui-ci développe qu'en général, un groupe de personnes encourage à dénoncer un collègue ou un supérieur.

Pour se préserver, il requiert l'anonymat. Aussi, le manque de circuits d'informations dans certaines entreprises peut induire des problèmes de communication.